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変化はコントラストをつけることです。
茶系でまとめたら反対色の青系をプラスして、明るい色調でまとめたら暗い色調で変化をつけましょう。 同じ色調でまとめたら、色みに変化をつければいいのです。
調和に気を配りながらコーデイネイトするだけで、色を組み合わせる腕前はかなりレベルアップできます。 色にはもう1つ、サイン効果と言われるものがあります。
伝えたい情報と色が深く結びつき、色を見ただけで意図した情報を正確に伝えることができます。 代表的な例が交通信号です。
色を見た瞬間に、赤であればブレーキを踏むという判断と行動につながる色の使い方です。 2003年はＨ球団が大活躍しましたが、黄色と黒の縞柄はＨのサインになっています。
黄色と黒の縞柄のメガホンやハッピはＨファンという目印になり、同じ球団を応援している仲間意識を一層盛り上げる効果をもたらしていました。 これもサイン効果です。
例えば、いつも黄色い、ネクタイをして営業に回るとどうでしょう。 名前は覚えてもらえなくてもくり返すことで「あのいつも黄色のネクタイの人ね」といった具合に、色と結びついて印象に残すことができます。

さらにいつも笑顔で明るく振舞えば、「明るい・元気」といった色彩イメージが本人と一体化して倍の効果が期黄色の持つ待できます。 また、色分けという言葉があるように、赤チーム、白チームといった色によるグループ分けは、数字や形によるものより判別が早くて正確です。
似たような資料の判別などには色別のポストイットやマーカーを上手に使ってください。 ただ、色と意味が結びつき、判別の手助けになるのはせいぜい5種類程度です。
交通機関の路線図も色分けされていますが、数が多くなれば色と形の併用などの工夫をしないと限界があります。 ユニバーサルデザインの観点から言っても、すべての人が同じように色を見分けているのではありませんから、形との併用はもっと考える必要があります。
色彩というと感覚で選ぶものだと思われているのではないでしょうか。 自分の楽しみを除けば、色はもっと客観的に効果的に扱われなければいけません。
身近であたり前のように選ぶことができるからこそ、自分では見えない印象が大きいように思います。 そこで自分に似合う色やヘアスタイルを知る方法としておすすめしているのが写真を使う方法です。

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